行動計画

職員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間

2023年3月1日～　2025年2月28日までの2年間

２．内容

目標１：計画期間内に、男性女性を問わず対象となったすべての職員に対し、育児休業取得を促進する。

目標2：育児休業取得予定者に「育休復帰支援プラン」を策定し、円滑な育休取得・職場復帰をサポートする。

＜対策＞
●　2023年3月～　休業者の業務カバー体制の検討（代替要員の確保、業務体制の見直し、複数担当者制など）・実施

＜対策＞　
●　2023年3月～　全職員に対し、「育休復帰支援プラン」や両立支援制度、育児休業給付、休業中の社会保険料免除などについて周知する
●　2023年3月～　育児休業取得予定者に「育休復帰支援プラン」策定開始