行動計画

職員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての職員がその能力を十分に発揮し、
仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間

2025年4月1日～　2030年3月31日までの5年間

２．内容

目標１：すべての職員が働きやすい柔軟な職場環境を整備する

〈対策〉

　●2025年8月～　育児休業等の取得状況について把握する

　●2025年9月～　（以降毎年9月に実施）

　　　　　　　　　育児や介護と仕事の両立支援に関する制度（時短勤務、テレワーク、看護休暇等）について職員に周知する。

　●2026年度以降　両立支援の更なる充実及び制度を活用しやすい環境整備を行う。

目標2：休暇の計画的取得および時間外労働の削減を通じて、職員の健康とワークライフバランスを支援する。

〈対策〉

　●2025年4月～　年次有給休暇の取得状況を把握する。

　●2025年4月～　時間外労働の状況を把握する。

　●2025年5月～　夏季休暇の計画的取得の推進。

　●2025年9月～　（以降毎年9月に実施）

　　　　　　　　　特定の職員に業務が集中しないよう負荷分散の推進を行い、ノー残業について周知を行う。

　●2025年11月～　（以降毎年11月に実施）

　　　　　　　　　年次有給休暇取得促進に向け、計画的な取得に向けて通知を行う。